公司长期坚持"专业、认真、积极、谨慎、务实"企业文化，已建立起一支高素质的团队。人才㊣的引进、培训成为公司持续发展的根本保证。
公司坚持"以人为本"的用№人理念，在公平、公开、公正的原则╳下，提供了一个广阔的卐职业发展空间，并形成◥了德才兼备、品德优先的选人机制、内部提升、岗位轮换的用人机制和竞争上岗、优胜◣劣汰的竞争机制。
做事先做人，勇于承担责任、甘于奉献、诚信自律是公司注重的做人品质。锐意创新、追求卓越、团队协作是公司要求的做△事风格。聚集和培养业内高素质的人才，致力于奉献社会和个人价值实现是公司不懈的追求。人才与企业长期性的、共同发展的人事政策，增强员工的归属感，使企业凝聚了一批一流人才。
我们为每一位员工提供成长与发展的空间并为此搭建了完善的培训体系，以保证每一▂位员工在竞争激烈的能源行业，始终保持竞争力和吸引力。
【新员工培训】了解公司历史、文化，规章制度，日常规范等内容，帮助员工快速适应公司的工作氛围和文化。
【职业培训】拟定个性化培训方案，从岗位︻技能培训、职业技能培训、专业技能培训三个维度进行，以保证每位加入鼎汇能源的员工都能够获得良好的成长与发▲展空间。
【行业交流】每年邀请大量行业精英、业内资深人士到鼎汇能源进行①经验分享与交流，让员工充分吸●收行业优秀经验，在竞争↘激烈的能源行业始终保持竞争力。
【企业外训】鼓励并加大员工外出培训的机会，力争为员工创造最好的学习㊣平台和机会。
【拓展培训】每年至少举办一次集体拓展培训，帮助员工认识自身潜能、增强自信心，增∩强团队意识，打造更优秀的团队。
【管理培训】鼎汇能源管理①培训共分为三个阶梯，分别是基层管◆理培训、中层管理培训、高层管理培训，按照不同层级的管理者素质模型要求，结合管理者自身培『训需求与
外部环境要求，在进行深入的前期调研后针对不同层级的管理培训进行定制化课程开发，保证管ㄨ理培训的高质量和效果，帮助管理者快速成长和提升。
